Manager… c’est Mener, Organiser, Communiquer et c’est aussi… Accompagner. Accompagner, cela vient du latin Ad Cum Panis (Ad pour « mouvement », Cum Panis « avec pain »), ce que nous pouvons interpréter comme :« celui qui mange le pain avec », alias le « compagnon ». Alors,…
Un jour, un client m'interpelle :"Nous avons tenu des réunions d'information, nous avons mis en place des formations, il y a de la documentation et pourtant, "ils" continuent comme avant et "ils" ne s'y mettent pas..."Il avait parfaitement résumé la…
…mais ce n’est peut-être pas totalement de sa faute Postulat : à la base, l’Homme est bon et courageux. Alors, comment peut-il devenir 30 ou 40 ans plus tard un cheffaillon lâche, veule et borné, bref : un c... ? La…
Peut être l’avez-vous déjà entendu … " Tiens, tu pars à 18h, t'as pris ta demi-journée ? " Que cache cette phrase ? Les conditions de travail font l’objet d’attentions constantes depuis des décennies : sécurité des machines et des bâtiments, ergonomie…
[nocif, nocive] adjectif (du latin nocivus, de nocere, nuire) : Qui est de nature à nuire à l'organisme (des émanations nocives) ; Qui est dangereux, pernicieux, funeste (des théories nocives). (Larousse en ligne) Encore le mois dernier m'ont été rapportés les comportements suivants…
Stress, harcèlement, burn-out et autres risques psychosociaux sont la cause de difficultés et de souffrances qui affectent les individus, les performances des entreprises et les coûts sociaux de la nation. Le télétravail exacerbe ces risques et y ajoute ceux liés…
Le coùt social et humain du stress au travail est estimé à plusieurs milliards d'Euros par an dans notre pays. Conscientes de l'impact des risques psychosociaux (RPS) sur leur personnel et sur leur compétitivité, de plus en plus d'entreprises désirent…
La littérature abonde d’articles ou d’ouvrages relatifs au management par processus : lourdeur, déshumanisation, bureaucratie, déconnexion de la réalité, facteur de stress, les qualificatifs ne manquent pas pour commenter ou dénigrer ces approches, et bien souvent ces critiques sont fondées. Pour…
Sur quoi repose un Management Equitable® ? Voici quelques éléments de réponse... 1 - Donner du sens, décrire le contexte économique et concurrentiel, partager les et les objectifs ambitions, valoriser les réussites passées, expliquer ce qui va changer, pourquoi et en…
Un grand classique... « Paul était un bon technicien, pour le récompenser, nous l’avons promu manager, c’est une catastrophe ! » « Marie était une excellente vendeuse, pour répondre à ses ambitions, nous l’avons promue Directrice Commerciale, eh bien nous avons…