La formulation d’un projet d’entité et de plans d’action, la définition de missions et d’objectifs, l’acquisition de nouvelles compétences, la mise en place de nouvelles organisations, méthodes et outils, sont des étapes essentielles dans les transformations que vivent nos clients, mais ce ne sont pas les seules.

Aussi plaçons-nous nos actions de formation des managers au centre d’un dispositif complet incluant des temps de préparation et d’évaluation, des accompagnements sur mesure et un dialogue régulier avec les managers des participants ainsi qu’avec les Directions des Ressources Humaines, en vue d’assurer une assimilation progressive des compétences nouvellement acquises. L’écoute attentive des différentes parties prenantes, la prise en compte des évènements qui interviennent dans la vie de l’entreprise, l’appui permanent sur les référentiels en place, une pédagogie dynamique et pragmatique dans le cadre de ces interventions globales sont autant de facteurs clés dans la réussite de nos programmes de formation au management.

L’implication constante du management : dans la constitution ou dans l’adaptation des cursus, dans l’ouverture des sessions, dans les bilans et dans les accompagnements ultérieurs favorise un ancrage durable dans le temps des pratiques à mettre en œuvre et des comportements attendus.