Comment prendre une décision stratégique ou tactique en minimisant les risques de contestation ou de résistance ultérieurs ? Comment associer « les bonnes personnes » à la « bonne marche » de l’entreprise ? Comment traiter une situation conflictuelle sans autoritarisme ni humiliation ? Comment éviter que toutes…
Développer sa marque employeur est aujourd’hui une préoccupation majeure des entreprises. Tandis que les carnets de commandes se remplissent, le marché de l’emploi se tend au profit des candidats qui se raréfient et se montrent de plus en plus exigeants…
Managez-vous "équitable" ? Pour le savoir, participez à l'enquête annuelle de l'AFraME (Association Française du Management Équitable®) ! Le « Baromètre du Management Équitable® » est destiné à établir un état des lieux des pratiques de management en vigueur dans les entreprises françaises, en…
Les risques psychosociaux dans le monde du travail : Comment réconcilier performance économique et bien-être dans l’entreprise ? Les apports du Management Equitable ® Le mal-être au travail, le stress, le burnout, coûtent 60 Milliard d’Euros par an à la nation,…
Tout le monde en parle, aujourd’hui la formation est inenvisageable sans le numérique, ou le digital comme vous préférez. Mais faut-il vraiment envisager le 100 % numérique pour accompagner efficacement la montée en compétence de ses collaborateurs ou des salariés…
Quels sont les objectifs d’un projet d’entreprise ? La finalité du projet est de fédérer les parties prenantes internes et externes de l’entreprise autour des objectifs clés définis par la Direction et par le Conseil d’Administration, en conformité avec d’éventuelles…
Qui n’a pas lu, cette semaine encore, un nouvel article sur l’entreprise libérée dans laquelle le management se diluerait au profit la responsabilité de chacun ? Ces pratiques d’autogestion font fureur et semblent être le dernier cri pour tout bon…
Eric Remy, Directeur général de la Fédération Française de Bridge a fait appel à ACDE Conseil en 2015 pour l’accompagner sur un sujet assez sensible, dans un contexte de fortes tensions en interne ayant mené au suicide d’un collaborateur. Pour…
Mue par l’envie de propulser un produit innovant, une start-up va dans un premier temps se développer grâce à la passion et au plaisir, emmenée par un(e-s) fondateur(trice-s) inspirants et des associés aux profils souvent complémentaires, tous soudés par…
Qu’il s’agisse de son footing matinal (toujours plus vite), de gérer son équilibre vie professionnelle et privée (toujours plus réactif) ou d’atteindre les objectifs fixés pour son entreprise (toujours plus loin), la quête de la performance est aujourd’hui omniprésente…