Créer une dynamique forte autour d’une vision ambitieuse, partagée et motivante de l’avenir.

Un projet d'entreprise construit de manière participative vous permettra de mobiliser dirigeants, managers et collaborateurs autour d’objectifs communs et fédérateurs, d'identifier et faire vivre les comportements adaptés et créateurs de valeur, de visualiser et communiquer le chemin accompli et les progrès réalisés.
A partir de votre vision et de vos ambitions, nous formulons et exprimons ensemble les grands axes stratégiques, les facteurs clés de succès à surveiller, les indicateurs de performance et les instances de pilotage à mettre en place.

Comité de Direction
Poser les bases d'une culture de management pour faire avancer l'entreprise
Pour réussir le passage de la phase de création à la phase de croissance, nous bâtissons ensemble le nouveau Comité de Direction tout en travaillant au développement du leadership des Dirigeants.
Sur la lancée de l'expression du projet d'entreprise, nous redéfinissons conjointement le cadre de fonctionnement du comité de direction, ses conditions de cohérence et de cohésion, ainsi que les missions de ses membres.

Les entreprises en phase de croissance doivent rapidement adopter de nouveaux réflexes.
Recrutement de nouveaux collaborateurs, experts ou futurs cadres, mise en place d'un comité de direction, conciliation entre conquête de marchés et exigences de clients historiques, orientation sur les résultats sont autant de défis qui attendent le fondateur à l'aube de la croissance de son entreprise.
Il peut en résulter des délais dans l’atteinte des performances voulues, des pertes de repères ou des premières frictions parmi les collaborateurs.

Construire, communiquer et décliner un Projet, définir clairement la mission et les rôles de chacun va permettre à l’entreprise d’engager rapidement et durablement les évolutions nécessaires, de vivre avec sérénité les différentes étapes de sa croissance, et de tenir les promesses du business plan.