Des valeurs fortes

La promotion et le développement de cultures managériales en entreprise sont inscrits dans l’ADN d’ACDE Conseil depuis sa création.
ACDE Conseil est à l'origine de la Charte du Management Équitable®, portée par l'AFraME, qui a pour objet de réconcilier performance en entreprise et bien-être au travail au travers de valeurs telles que :

    La bienveillance
  • parce que bien que le monde des affaires est dur, exigent et parfois tranchant, il est du devoir du manager d’écouter ses collaborateurs et de dire les choses en respectant son interlocuteur dans le fond et dans la forme.
  • L'équité
  • d’où provient la notion de Management Équitable qui considère à parité la performance opérationnelle ou économique d’une entité et l’épanouissement des individus qui la composent.
  • L'exigence
  • pour permettre au manager de clarifier et d’expliciter ce qu’il attend de ses collaborateurs, afin que ceux-ci comprennent le sens de ce qui leur est demandé et en quoi ils contribuent à la réussite de leur projet ou de leur entité.
  • La réciprocité
  • qui signifie que le manager comme le managé sont responsables et conscients de devoirs et des droits qu’ils ont l’un envers l’autre.
  • Le respect
  • de toutes les parties prenantes (employés, actionnaires, clients, fournisseurs, partenaires, territoires, institutions) impliquées dans le développement de l'entreprise à travers la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) avec RESSEO.